Введение
Спустя 15 месяцев повторяем наш анализ зарплат в экспресс-варианте. Сравнили с предыдущими значениями и показываем как изменился рынок зарплат в закупках в 2024 году. Наш предыдущий анализ вы можете посмотреть по этой ссылке. Напомним, что в прошлом году медианная зарплата специалиста отдела закупок в России составляла 55 000 рублей.
За период, прошедший с прошлого анализа, официальная инфляция за 15 месяцев составила 9,12%. Анализ 2024 года показывает, что на текущий момент медианная зарплата в закупках составляет – 70 000 рублей. Это на 27% больше, чем аналогичное значение в 2023 году. Прирост зарплаты в три раза опередил показатель официальной инфляции.
![](https://eto5.ru/wp-content/uploads/2024/06/analiz-zp-2024-city.png)
Отставание зарплаты в регионах России от московских сохраняется, и сама динамика прироста не столь активна, как в столицах.
Немного статистики
Медиана в статистике — это число, которое находится в середине отсортированного ряда и разделяет его на две равные по количеству значений части. Почему мы считаем медианную зарплату, а не среднюю? На рисунке ниже можно увидеть ряд из одиннадцати значений. Среднеарифметическим значением этого ряда будет 60, а медианой – 40. Среднеарифметическое значение сильно завышено за счёт двух последних цифр, попавших в выборку. В реальности же, если представить, что перед нами выборка зарплат, то 8 из 11 сотрудников будут получать зарплату до 45, что явно меньше среднего по выборке. Этот пример показывает, что медиана лучше отображает середину всех предложений по рынку.
Что такое медианная зарплата
![](https://eto5.ru/wp-content/uploads/2023/02/8-768x282.png)
Как строился анализ
Как и ранее, в качестве исходных данных была использована информация с нескольких популярных сайтов с размещёнными вакансиями. Первоначально, были обработаны 1500 актуальных вакансий, после чистки и распределения в основу анализа попали 1171 вакансия из 16 городов-миллионников, а также из крупных городов в своих ФО: Тюмень, Хабаровск, Ярославль, Владивосток, Калининград, Мурманск, Ставрополь, Махачкала.
Чтобы получить однородные данные, мы старались взять по 120-150 вакансий из каждого ФО, но в некоторых городах (например, Владивосток, Махачкала, Ставрополь) не было достаточного количества вакансий, поэтому по ним аналитический ряд уменьшен до фактических значений.
![](https://eto5.ru/wp-content/uploads/2024/06/analiz-zp-2024-dolya.png)
Для расчёта использовались цифры, указанные в вакансии и приведённые к значению «нетто», т.е. фактически «на руки». Поскольку в вакансиях чаще всего указывается только оклад, в нашем анализе мы никак не учитываем дополнительные виды мотивации – премии, штрафы и корпоративные «плюшки».
Мы не включали в отчёты данные по руководителям, так как более 80% вакансий на руководящую должность приводятся без указания заработной платы. С точки зрения рынка – это логичная ситуация, оплата труда руководителя осуществляется на основании его опыта, достижений и результатов. Поэтому в анализе они не участвуют.
Также исключили специалистов «широкого профиля», где помимо закупок необходимо заниматься продажами, маркетингом и иногда погрузочно-разгрузочными работами. Вся выборка предварительно очищена от вакансий с неадекватно низкими и высокими значениями зарплаты, а также от вакансий с разбросом «от 14 000 до 400 000 рублей в месяц».
Зарплаты по городам и федеральным округам
Максимальный рост зарплат в относительных значениях пришёлся на Ростов-на-Дону, Новосибирск, Махачкалу и Тюмень. Тогда как в Калининграде и Казани динамика ниже уровня инфляции. В абсолютных антилидерах по-прежнему Ярославль и Омск.
![](https://eto5.ru/wp-content/uploads/2024/06/analiz-zp-2024-cities.png)
В разрезе федеральных округов активный прирост заработных плат в Уральском и Дальневосточном ФО. В абсолютных значениях они уже приближаются к зарплатам ЦФО.
![](https://eto5.ru/wp-content/uploads/2024/06/analiz-zp-2024-fo.png)
Зарплаты по специализациям
В разрезе специализаций по-прежнему нет чёткого функционального разделения, поэтому преобладает общий запрос на специалистов широкого профиля.
![](https://eto5.ru/wp-content/uploads/2024/06/analiz-zp-2024-spec.png)
Зарплаты по грейдам
За прошедший период ещё чётче вырисовывается разница между специалистами разного уровня – как в области требований, так по уровню оплаты. Но эта ситуация касается только Москвы и СПб. В регионах заработная плата опытного и ответственного специалиста мало отличается от рядового или начинающего. Следовательно, набравшись опыта, опытные и амбициозные закупщики начинают искать вакансии в столицах.
![](https://eto5.ru/wp-content/uploads/2024/06/analiz-zp-2024-grade.png)
Вместо выводов
В 2024 г. рост медианной зарплаты специалистов по закупкам превышает инфляцию в 3 раза. Это повышает престиж профессии, а также позволяет кандидатам с хорошим образованием и карьерными ожиданиями выбирать для себя именно закупки как профессиональную сферу.
Разница в заработной плате ведущих специалистов и начинающих закупщиков составляет около 50%, что явно оправдывает развитие сотрудниками своих компетенций и навыков. В выигрыше будут и работодатели, повышающие эффективность процессов и производительность на одного сотрудника.
Обновление от 20 июня 2024 г.
Поскольку часто в работе слышим информацию о том, как сложно найти сотрудников, а тем более толковых, ориентируясь на средние зарплаты, решили дополнить наш анализ данными о зарплатах на 80-ом персентиле. Выше этого уровня находится лишь 20% вакансий с указанием дохода. Таким образом, указав в вакансии зарплату выше или равную этому уровню, вы можете рассчитывать на более частый отклик кандидатов.
В некоторых городах, таких как Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, для это придётся увеличить бюджет лишь на 10-20%.
![](https://eto5.ru/wp-content/uploads/2024/06/analiz-zp-2024-80.png)
Следите за нашими материалами, в ближайшее время мы продолжим анализ вакансий и расскажем какие навыки ожидают работодатели от начинающих специалистов и какие навыки необходимо развивать чтобы добиться повышения вашего грейда и быть востребованным специалистом на рынке закупок.
Запишитесь на бесплатную консультацию, чтобы сформировать критерии оценки работы специалистов отделов закупок. Мы также сможем помочь вам подобрать метрики для формирования KPI отдела закупок в целом и каждого специалиста в частности.
![](https://eto5.ru/wp-content/uploads/2023/02/zadachi-i-kompetencii-specialistov-i-rukovoditelej-otdelov-zakupok-sver-jeto-277x300.png)
Скачайте карту с задачами и компетенциями специалистов и руководителей отделов закупок.