Введение
Спустя 15 месяцев повторяем наш анализ зарплат в экспресс-варианте. Сравнили с предыдущими значениями и показываем как изменился рынок зарплат в закупках в 2024 году. Наш предыдущий анализ вы можете посмотреть по этой ссылке. Напомним, что в прошлом году медианная зарплата специалиста отдела закупок в России составляла 55 000 рублей.
За период, прошедший с прошлого анализа, официальная инфляция за 15 месяцев составила 9,12%. Анализ 2024 года показывает, что на текущий момент медианная зарплата в закупках составляет – 70 000 рублей. Это на 27% больше, чем аналогичное значение в 2023 году. Прирост зарплаты в три раза опередил показатель официальной инфляции.
Отставание зарплаты в регионах России от московских сохраняется, и сама динамика прироста не столь активна, как в столицах.
Немного статистики
Медиана в статистике — это число, которое находится в середине отсортированного ряда и разделяет его на две равные по количеству значений части. Почему мы считаем медианную зарплату, а не среднюю? На рисунке ниже можно увидеть ряд из одиннадцати значений. Среднеарифметическим значением этого ряда будет 60, а медианой – 40. Среднеарифметическое значение сильно завышено за счёт двух последних цифр, попавших в выборку. В реальности же, если представить, что перед нами выборка зарплат, то 8 из 11 сотрудников будут получать зарплату до 45, что явно меньше среднего по выборке. Этот пример показывает, что медиана лучше отображает середину всех предложений по рынку.
Что такое медианная зарплата
Как строился анализ
Как и ранее, в качестве исходных данных была использована информация с нескольких популярных сайтов с размещёнными вакансиями. Первоначально, были обработаны 1500 актуальных вакансий, после чистки и распределения в основу анализа попали 1171 вакансия из 16 городов-миллионников, а также из крупных городов в своих ФО: Тюмень, Хабаровск, Ярославль, Владивосток, Калининград, Мурманск, Ставрополь, Махачкала.
Чтобы получить однородные данные, мы старались взять по 120-150 вакансий из каждого ФО, но в некоторых городах (например, Владивосток, Махачкала, Ставрополь) не было достаточного количества вакансий, поэтому по ним аналитический ряд уменьшен до фактических значений.
Для расчёта использовались цифры, указанные в вакансии и приведённые к значению «нетто», т.е. фактически «на руки». Поскольку в вакансиях чаще всего указывается только оклад, в нашем анализе мы никак не учитываем дополнительные виды мотивации – премии, штрафы и корпоративные «плюшки».
Мы не включали в отчёты данные по руководителям, так как более 80% вакансий на руководящую должность приводятся без указания заработной платы. С точки зрения рынка – это логичная ситуация, оплата труда руководителя осуществляется на основании его опыта, достижений и результатов. Поэтому в анализе они не участвуют.
Также исключили специалистов «широкого профиля», где помимо закупок необходимо заниматься продажами, маркетингом и иногда погрузочно-разгрузочными работами. Вся выборка предварительно очищена от вакансий с неадекватно низкими и высокими значениями зарплаты, а также от вакансий с разбросом «от 14 000 до 400 000 рублей в месяц».
Зарплаты по городам и федеральным округам
Максимальный рост зарплат в относительных значениях пришёлся на Ростов-на-Дону, Новосибирск, Махачкалу и Тюмень. Тогда как в Калининграде и Казани динамика ниже уровня инфляции. В абсолютных антилидерах по-прежнему Ярославль и Омск.
В разрезе федеральных округов активный прирост заработных плат в Уральском и Дальневосточном ФО. В абсолютных значениях они уже приближаются к зарплатам ЦФО.
Зарплаты по специализациям
В разрезе специализаций по-прежнему нет чёткого функционального разделения, поэтому преобладает общий запрос на специалистов широкого профиля.
Зарплаты по грейдам
За прошедший период ещё чётче вырисовывается разница между специалистами разного уровня – как в области требований, так по уровню оплаты. Но эта ситуация касается только Москвы и СПб. В регионах заработная плата опытного и ответственного специалиста мало отличается от рядового или начинающего. Следовательно, набравшись опыта, опытные и амбициозные закупщики начинают искать вакансии в столицах.
Вместо выводов
В 2024 г. рост медианной зарплаты специалистов по закупкам превышает инфляцию в 3 раза. Это повышает престиж профессии, а также позволяет кандидатам с хорошим образованием и карьерными ожиданиями выбирать для себя именно закупки как профессиональную сферу.
Разница в заработной плате ведущих специалистов и начинающих закупщиков составляет около 50%, что явно оправдывает развитие сотрудниками своих компетенций и навыков. В выигрыше будут и работодатели, повышающие эффективность процессов и производительность на одного сотрудника.
Обновление от 20 июня 2024 г.
Поскольку часто в работе слышим информацию о том, как сложно найти сотрудников, а тем более толковых, ориентируясь на средние зарплаты, решили дополнить наш анализ данными о зарплатах на 80-ом персентиле. Выше этого уровня находится лишь 20% вакансий с указанием дохода. Таким образом, указав в вакансии зарплату выше или равную этому уровню, вы можете рассчитывать на более частый отклик кандидатов.
В некоторых городах, таких как Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, для это придётся увеличить бюджет лишь на 10-20%.
Следите за нашими материалами, в ближайшее время мы продолжим анализ вакансий и расскажем какие навыки ожидают работодатели от начинающих специалистов и какие навыки необходимо развивать чтобы добиться повышения вашего грейда и быть востребованным специалистом на рынке закупок.
Запишитесь на бесплатную консультацию, чтобы сформировать критерии оценки работы специалистов отделов закупок. Мы также сможем помочь вам подобрать метрики для формирования KPI отдела закупок в целом и каждого специалиста в частности.
Скачайте карту с задачами и компетенциями специалистов и руководителей отделов закупок.
